Tras la entrevista con recursos humanos, me agendaron una cita con el manager. La entrevista duró una hora larga, y estuvimos intercambiando opiniones sobre la consultoría y el día a día que me esperaba. La persona que me entrevistaba era joven y distendida, por lo que la charla fue bastante amena y la tensión inicial despareció a los pocos minutos.
Me comentó que el 75% del trabajo iba a ser en Barcelona y que el ascenso de junior a senior y, posteriormente, a manager, podía no ser tan automático como pintaba en la foto. A destacar los 27 días de vacaciones por año y la media de edad del equipo de trabajo: tanto juniors, seniors y managers por debajo de los 30.
Además, el programa de intercambio con otras oficinas, aunque existe, no es demasiado habitual que sea concedido. Desde mi punto de vista, un aspecto negativo para EY.
Otros: A destacar la agilidad del proceso. Sólo me han hecho superar dos entrevistas: una con recuros humanos y otra con el manager, ahorrándose la dinámica de grupo y la entrevista con el socio.
Retribución: Sin especificar. Indicada en la oferta.
Resultado: A la espera de oferta.
jueves, 28 de julio de 2011
lunes, 25 de julio de 2011
Ernst & Young, Consultor Junior (I)
Realizando una búsqueda en InfoJobs con el campo "recién", encontré las ofertas de varias empresas para recién titulados, entre ellas Ernst & Young.
Tardaron poco en contactarme, alrededor de una semana, y el proceso comenzaba con una entrevista personal.
La entrevista fue muy parecida al resto y hubo un rato en que hablamos en inglés sobre mis fortalezas y debilidades y otros aspectos de mi personalidad. Me preguntaron por qué había estudiado telecomunicaciones, cuáles son mis expectativas, por qué E&Y, etc.
La persona que me entrevistó era especialmente agradable aunque no disponía de demasiada información sobre la posición a la que me presentaba.
Al finalizar nos despedimos y me entregó un test de inglés de 30 minutos, para que lo completara y lo dejara en recepción al salir.
Localización: Oficinas de Barcelona.
Retribución: Sin especificar.
Resultado: Siguiente entrevista.
Tardaron poco en contactarme, alrededor de una semana, y el proceso comenzaba con una entrevista personal.
La entrevista fue muy parecida al resto y hubo un rato en que hablamos en inglés sobre mis fortalezas y debilidades y otros aspectos de mi personalidad. Me preguntaron por qué había estudiado telecomunicaciones, cuáles son mis expectativas, por qué E&Y, etc.
La persona que me entrevistó era especialmente agradable aunque no disponía de demasiada información sobre la posición a la que me presentaba.
Al finalizar nos despedimos y me entregó un test de inglés de 30 minutos, para que lo completara y lo dejara en recepción al salir.
Localización: Oficinas de Barcelona.
Retribución: Sin especificar.
Resultado: Siguiente entrevista.
martes, 19 de julio de 2011
T-Systems Innovation Internship (La Haya)
En los últimos meses he realizado tal batida en busca de empleo que no recuerdo exactamente cómo llegué a contactar con la account manager de Shell en T-Systems.
El caso es que un día recibí un correo desde La Haya preguntando sobre mi situación actual y mi disponibilidad horaria. Estaban buscando un becario para el departamento de innovación y querían mantener una entrevista conmigo.
Aún no tenían demasiado claras las tareas a desarrollar así que quedamos en volver a hablar una vez estuvieran definidas. A las pocas semanas, nos citamos en Skype para hablar sobre las prácticas:
El objetivo del equipo de innovación es el desarrollo de un proyecto: ganar visibilidad sobre la cuenta de Shell a través de una campaña de comunicación e incorporación al negocio de ideas tecnológicas (cloud computing, IaaS, SaaS, PaaS, etc.). El contrato de Shell está compartido por HP (Desktop), AT&T (Comunicaciones) y T-Systems (Infraestructura).
Duración: 6 meses a tiempo completo.
Localización: La Haya.
Retribución: 500 - 600 €/mes. A concretar si el alojamiento está incluido en esos 600€.
Aspirantes: Somos 3 aspirantes al puesto (1 holandés y 2 extranjeros).
Otros: Tras finalizar la beca, no parecen haber opciones a la incorporación.
El caso es que un día recibí un correo desde La Haya preguntando sobre mi situación actual y mi disponibilidad horaria. Estaban buscando un becario para el departamento de innovación y querían mantener una entrevista conmigo.
Aún no tenían demasiado claras las tareas a desarrollar así que quedamos en volver a hablar una vez estuvieran definidas. A las pocas semanas, nos citamos en Skype para hablar sobre las prácticas:
El objetivo del equipo de innovación es el desarrollo de un proyecto: ganar visibilidad sobre la cuenta de Shell a través de una campaña de comunicación e incorporación al negocio de ideas tecnológicas (cloud computing, IaaS, SaaS, PaaS, etc.). El contrato de Shell está compartido por HP (Desktop), AT&T (Comunicaciones) y T-Systems (Infraestructura).
Duración: 6 meses a tiempo completo.
Localización: La Haya.
Retribución: 500 - 600 €/mes. A concretar si el alojamiento está incluido en esos 600€.
Aspirantes: Somos 3 aspirantes al puesto (1 holandés y 2 extranjeros).
Otros: Tras finalizar la beca, no parecen haber opciones a la incorporación.
jueves, 14 de julio de 2011
KPMG, IT Advisory (III)
Al día siguiente de la entrevista con el manager, me llamó su secretaria para felicitarme: había pasado a la última fase. Para felicitarme y para concertar una entrevista con el director a la siguiente semana.
La entrevista fue muy parecida a la que tuve con el manager: unos 45 minutos charlando sobre mis experiencias anteriores y la universidad. Me explicó el día a día de la posición: soporte a la auditoria, analizando procesos IT y elaborando informes con los resultados. El ámbito de acción sería Cataluña, Baleares, Andorra y, de forma puntual, Valencia. Remarcó el trabajo duro, el esfuerzo, la autonomía y la organización.
En el momento de la entrevista, el director aún no conocía el número de vacantes disponibles (de 2 a 4). No pregunté cuantos optábamos al puesto.
Resultado: A la espera.
La entrevista fue muy parecida a la que tuve con el manager: unos 45 minutos charlando sobre mis experiencias anteriores y la universidad. Me explicó el día a día de la posición: soporte a la auditoria, analizando procesos IT y elaborando informes con los resultados. El ámbito de acción sería Cataluña, Baleares, Andorra y, de forma puntual, Valencia. Remarcó el trabajo duro, el esfuerzo, la autonomía y la organización.
En el momento de la entrevista, el director aún no conocía el número de vacantes disponibles (de 2 a 4). No pregunté cuantos optábamos al puesto.
Resultado: A la espera.
martes, 5 de julio de 2011
KPMG, IT Advisory (II)
Superé la dinámica en grupo y me llamaron para una entrevista individual. La persona que me iba a entrevistar era el manager de la división, el mismo que había estado presente durante la dinámica en grupo.
Cordial pero manteniendo la distancia, estuvimos hablando durante 45 minutos acerca de mi experiencia profesional, mis estudios y el proyecto de fin de carrera.
Durante la entrevista también me explicó el sistema piramidal de la empresa, las posibilidades de subir de nivel año tras año (con el correspondiente aumento salarial) y otras características de la compañía, como el programa de intercambio para trabajar hasta 2 años en cualquier oficina del mundo.
Retribución: 24.000 € brutos.
Otros: 31 días laborables de vacaciones.
Resultado: Siguiente entrevista.
Cordial pero manteniendo la distancia, estuvimos hablando durante 45 minutos acerca de mi experiencia profesional, mis estudios y el proyecto de fin de carrera.
Durante la entrevista también me explicó el sistema piramidal de la empresa, las posibilidades de subir de nivel año tras año (con el correspondiente aumento salarial) y otras características de la compañía, como el programa de intercambio para trabajar hasta 2 años en cualquier oficina del mundo.
Retribución: 24.000 € brutos.
Otros: 31 días laborables de vacaciones.
Resultado: Siguiente entrevista.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
Entradas
