Tras dos años y medio trabajando en Altran, en octubre de 2016 pedí la cuenta para hacer algo que tanto mi pareja como yo llevábamos mucho tiempo planeando: dar la vuelta al mundo.
Quizás este blog vuelva a recuperar actividad una vez volvamos y tengamos que reengancharnos a la rutina (vuelta a las entrevistas, a los procesos de selección, etc.), pero de momento podéis seguirnos la pista en http://fulltimetravellers.net/es/
Un saludo!
martes, 27 de diciembre de 2016
martes, 2 de diciembre de 2014
ePay, Operations Manager
Esta fue, probablemente, una de las mejores y de las peores entrevistas que he hecho.
En mi búsqueda de volver al departamento de Operaciones y, a poder ser, a un cliente final, encontré una oferta de trabajo en ePay, una empresa relativamente pequeña (menos de 100 trabajadores) pero bajo el paraguas de Euronet, uno de los principales proveedores de pasarelas de pago y cajeros automáticos.
Envié mi CV y a la semana siguiente me llamaron para concertar una entrevista. Me iba a entrevistar con 3 personas: dos Senior Operation Managers (en la entrevista descubrí que los dos buscaban a alguien para su equipo) y la responsable de recursos humanos.
Llegué a las oficinas de la empresa. Esta vez sin traje: pantalones de algodón y camisa. Hay que adaptar la indumentaria al perfil de la compañía, y en este caso acerté. Fui a la reunión con los deberes bien hechos: repasé los perfiles en LinkedIn y XING de los entrevistadores. Me sorprendió que dos de ellos llevaran tan sólo dos meses en la empresa y la responsable de RRHH 1 año. La empresa estaba creciendo muy rápido o la tasa de abandono (drop out rate, que dicen los anglosajones) era asombrosamente alta.
Desde el minuto 1 se dirigieron a mí en inglés, cosa que me pilló a contrapié. Tanto los correos electrónicos como las llamadas telefónicas habían sido en alemán.
Empezaron por presentarse y acto seguido empezamos a diseccionar mi currículum. Línea a línea. Me sorprendió un nivel de meticulosidad que hasta ahora no me habría encontrado en ninguna entrevista.
Toda la entrevista fue bastante distendida y en ningún momento tuve la impresión de haber metido la pata con una respuesta.
Llegando al final hablamos sobre condiciones (fecha de incorporación, sueldo, beneficios adicionales, vacaciones, etc.). Un punto negativo es que necesitaban alguien cuanto antes y yo tengo un periodo de notificación de 3 meses (algo normal en Alemania). Quedamos en hablar en el plazo de 2 semanas.
Salí de la entrevista muy motivado. El equipo me gustó, el trabajo parecía interesante, la empresa se encontraba en pleno crecimiento y parecía que mis expectativas salariales encajaban en el sueldo de la posición.
Nada más lejos de la realidad. Al día siguiente un email me informaba de que estaba fuera del proceso. Yo daba por hecho que, como mínimo, pasaría el primer corte. Pero no.
Tras recibir el mazazo uno se queda desmoralizado y deprimido. Contacté con recursos humanos para agradecer el correo e intentar conocer el motivo de la decisión (¿Qué hacer tras ser rechazado en una entrevista de trabajo?). Me dijeron que buscaban a alguien con más experiencia.
Las razones no me convencieron porque durante la entrevista comentaron varias veces que estaban buscando un perfil junior. ¿Fueron en realidad mis expectativas salariales? ¿Fue mi periodo de notificación extremadamente largo? O simplemente es cierto que no daba el perfil. Nunca lo sabremos.
En mi búsqueda de volver al departamento de Operaciones y, a poder ser, a un cliente final, encontré una oferta de trabajo en ePay, una empresa relativamente pequeña (menos de 100 trabajadores) pero bajo el paraguas de Euronet, uno de los principales proveedores de pasarelas de pago y cajeros automáticos.
Envié mi CV y a la semana siguiente me llamaron para concertar una entrevista. Me iba a entrevistar con 3 personas: dos Senior Operation Managers (en la entrevista descubrí que los dos buscaban a alguien para su equipo) y la responsable de recursos humanos.
Llegué a las oficinas de la empresa. Esta vez sin traje: pantalones de algodón y camisa. Hay que adaptar la indumentaria al perfil de la compañía, y en este caso acerté. Fui a la reunión con los deberes bien hechos: repasé los perfiles en LinkedIn y XING de los entrevistadores. Me sorprendió que dos de ellos llevaran tan sólo dos meses en la empresa y la responsable de RRHH 1 año. La empresa estaba creciendo muy rápido o la tasa de abandono (drop out rate, que dicen los anglosajones) era asombrosamente alta.
Desde el minuto 1 se dirigieron a mí en inglés, cosa que me pilló a contrapié. Tanto los correos electrónicos como las llamadas telefónicas habían sido en alemán.
Empezaron por presentarse y acto seguido empezamos a diseccionar mi currículum. Línea a línea. Me sorprendió un nivel de meticulosidad que hasta ahora no me habría encontrado en ninguna entrevista.
Toda la entrevista fue bastante distendida y en ningún momento tuve la impresión de haber metido la pata con una respuesta.
Llegando al final hablamos sobre condiciones (fecha de incorporación, sueldo, beneficios adicionales, vacaciones, etc.). Un punto negativo es que necesitaban alguien cuanto antes y yo tengo un periodo de notificación de 3 meses (algo normal en Alemania). Quedamos en hablar en el plazo de 2 semanas.
Salí de la entrevista muy motivado. El equipo me gustó, el trabajo parecía interesante, la empresa se encontraba en pleno crecimiento y parecía que mis expectativas salariales encajaban en el sueldo de la posición.
Nada más lejos de la realidad. Al día siguiente un email me informaba de que estaba fuera del proceso. Yo daba por hecho que, como mínimo, pasaría el primer corte. Pero no.
Tras recibir el mazazo uno se queda desmoralizado y deprimido. Contacté con recursos humanos para agradecer el correo e intentar conocer el motivo de la decisión (¿Qué hacer tras ser rechazado en una entrevista de trabajo?). Me dijeron que buscaban a alguien con más experiencia.
Las razones no me convencieron porque durante la entrevista comentaron varias veces que estaban buscando un perfil junior. ¿Fueron en realidad mis expectativas salariales? ¿Fue mi periodo de notificación extremadamente largo? O simplemente es cierto que no daba el perfil. Nunca lo sabremos.
miércoles, 26 de noviembre de 2014
¿Qué hacer tras ser rechazado en una entrevista de trabajo?
Acabas de terminar la entrevista. Sales de las oficinas de la empresa en ese estado de embriaguez, causado por la adrenalina y los nervios. El trabajo ya está hecho. Las sensaciones son buenas. Contestaste con rigor y convencimiento a las cuestiones que te formularon, mantuviste contacto visual e hiciste unas cuantas preguntas al entrevistador.
Han quedado en contactarte en un máximo de 15 días para darte noticias sobre tu candidatura.
Mientras andas por la calle, descuelgas el teléfono y le cuentas a tu novia / madre / asesor espiritual cómo ha ido la entrevista. La empresa te ha gustado, el gerente y los entrevistadores te han caído bien y crees que das el perfil para conseguir el trabajo. No puedes esperar a que pasen las dos dichosas semanas para recibir lo que tú crees que es un sí inminente.
A los pocos días, recibes un mensaje por correo. Ves la notificación en en tu teléfono móvil, al descubrir el remitente empiezas a temblar. Lo lees detenidamente pero al pasar de la segunda línea te das cuenta de que se trata de una notificación automática... estás fuera del proceso.
La reacción automática es de rabia e impotencia. Cuestionas la decisión y la profesionalidad del entrevistador. Repasas mentalmente la entrevista una y otra vez. ¿Dónde perdí el hilo? ¿Qué pude haber contestado mejor? Dedica el tiempo justo a lamerte las heridas porque, aunque sea reconfortante, no sirve de nada.
¿Y ahora qué?
Podemos quedarnos pensando que en realidad somos demasiado buenos para la posición o utilizar la experiencia para sacar algo positivo de ella.
Deja pasar unas horas y contacta con el responsable de recursos humanos por correo electrónico, nada de llamadas. Agradécele su tiempo y su mensaje. Y pregúntale el por qué de la decisión.
IMPORTANTE! No intentes cuestionar si el dejarte fuera ha sido o no la decisión acertada. El objetivo es recibir feedback para mejorar nuestro perfil como candidatos en futuras entrevistas.
Utiliza el correo porque: a) Normalmente se trata de una conversación poco agradable para ambas partes y b) un correo le permite al entrevistador meditar su respuesta y responderte cuando mejor le venga.
Un correo tipo sería algo así:
Es importante que el mensaje que transmitamos sea solicitando consejo. Ten siempre en mente que la decisión está cerrada y tu correo no la va a cambiar. Si la persona a la que va dirigida es más o menos razonable, recibirás una respuesta que podrás utilizar para mejorar tu perfil.
Por último, ten en cuenta que existen millones de razones por las que un candidato puede ser rechazado en una entrevista de trabajo así que no te lo tomes muy a pecho.
Han quedado en contactarte en un máximo de 15 días para darte noticias sobre tu candidatura.
Mientras andas por la calle, descuelgas el teléfono y le cuentas a tu novia / madre / asesor espiritual cómo ha ido la entrevista. La empresa te ha gustado, el gerente y los entrevistadores te han caído bien y crees que das el perfil para conseguir el trabajo. No puedes esperar a que pasen las dos dichosas semanas para recibir lo que tú crees que es un sí inminente.
A los pocos días, recibes un mensaje por correo. Ves la notificación en en tu teléfono móvil, al descubrir el remitente empiezas a temblar. Lo lees detenidamente pero al pasar de la segunda línea te das cuenta de que se trata de una notificación automática... estás fuera del proceso.
La reacción automática es de rabia e impotencia. Cuestionas la decisión y la profesionalidad del entrevistador. Repasas mentalmente la entrevista una y otra vez. ¿Dónde perdí el hilo? ¿Qué pude haber contestado mejor? Dedica el tiempo justo a lamerte las heridas porque, aunque sea reconfortante, no sirve de nada.
¿Y ahora qué?
Podemos quedarnos pensando que en realidad somos demasiado buenos para la posición o utilizar la experiencia para sacar algo positivo de ella.
Deja pasar unas horas y contacta con el responsable de recursos humanos por correo electrónico, nada de llamadas. Agradécele su tiempo y su mensaje. Y pregúntale el por qué de la decisión.
IMPORTANTE! No intentes cuestionar si el dejarte fuera ha sido o no la decisión acertada. El objetivo es recibir feedback para mejorar nuestro perfil como candidatos en futuras entrevistas.
Utiliza el correo porque: a) Normalmente se trata de una conversación poco agradable para ambas partes y b) un correo le permite al entrevistador meditar su respuesta y responderte cuando mejor le venga.
Un correo tipo sería algo así:
Apreciado X,
muchas gracias por su correo aunque lamento profundamente recibir este mensaje. La impresión que me causó su empresa y el equipo fue absolutamente positiva y me hubiera encantado formar parte de este proyecto.
La conversación con X, Y y Z me sirvió para darme cuenta del tipo de equipo y de compañía en la que me gustaría trabajar, e intentaré encaminar mis pasos profesionales hacia ello.
Sé que no estoy en condición de pedir favores, pero si tuviera un momento, me gustaría conocer su opinión profesional sobre mi entrevista. Si detectó puntos que deba mejorar y que me puedan ayudar en futuros procesos de selección.
Espero que todo funcione bien con el candidato seleccionado.
Atentamente,
muchas gracias por su correo aunque lamento profundamente recibir este mensaje. La impresión que me causó su empresa y el equipo fue absolutamente positiva y me hubiera encantado formar parte de este proyecto.
La conversación con X, Y y Z me sirvió para darme cuenta del tipo de equipo y de compañía en la que me gustaría trabajar, e intentaré encaminar mis pasos profesionales hacia ello.
Sé que no estoy en condición de pedir favores, pero si tuviera un momento, me gustaría conocer su opinión profesional sobre mi entrevista. Si detectó puntos que deba mejorar y que me puedan ayudar en futuros procesos de selección.
Espero que todo funcione bien con el candidato seleccionado.
Atentamente,
Es importante que el mensaje que transmitamos sea solicitando consejo. Ten siempre en mente que la decisión está cerrada y tu correo no la va a cambiar. Si la persona a la que va dirigida es más o menos razonable, recibirás una respuesta que podrás utilizar para mejorar tu perfil.
Por último, ten en cuenta que existen millones de razones por las que un candidato puede ser rechazado en una entrevista de trabajo así que no te lo tomes muy a pecho.
martes, 25 de noviembre de 2014
Entrevistas de trabajo muy cortas: ¿Un mal síntoma?
Probablemente.
Hace unas semanas envié mi candidatura para una oferta de empleo como Project Controller en MVI-Group. Aunque no tengo experiencia en una posición similar, sí que he estado involucrado en temas de facturación y gestión de presupuesto en algunos de los proyectos en los que he trabajado.
El mismo día de enviar mi CV recibí una llamada telefónica para concertar una entrevista. Buena señal.
El día de la entrevista se sentaba frente a mí la responsable de recursos humanos y la responsable del equipo. Tras una breve introducción, expliqué mi experiencia y mis aptitudes relacionadas con el puesto. La que sería mi jefa, me explicó por encima las tareas a desarrollar, me entrevistó acerca de mi experiencia con herramientas informáticas específicas para la posición y me preguntó sobre mis expectativas salariales.
Alguna de las respuestas que di debió encender una alarma interior y, tras 15 minutos de conversación, la responsable dio por finalizada la charla, se despidió educadamente y se marchó. Yo me quedé un poco a cuadros.
La responsable de recursos humanos prosiguió con la entrevista, explicándome generalidades sobre la compañía, beneficios adicionales, ambiente de trabajo, etc.
Tiempo total de la entrevista: 30 minutos.
Al día siguiente me llegó - evidentemente - la notificación automática en la que me informaban de que mi candidatura no continuaba en el proceso de selección.
¿Es una entrevista demasiado corta un mal síntoma? No necesariamente, pero en mi caso sí lo fue. He leído blogs en los que, pese a tener entrevistas con un tiempo inferior a los 45 minutos, el resultado fue una especie de amor a primera vista.
Una entrevista inusualmente corta creo que no sólo es negativo para el entrevistado, por percibir una imagen fugaz de la empresa, sino que denota también falta de profesionalidad o de rigor por parte del entrevistador.
Me explico: si el problema era la falta de experiencia con el programa X o Y, o mis expectativas salariales estaban fueran del rango de la oferta, deberían haber hecho un chequeo telefónico, ahorrándonos a todos la pérdida de tiempo.
Al agradecer el mensaje y pedir explicaciones sobre el por qué de la decisión (este es un tema del que quiero hablar en profundidad) no obtuve respuesta alguna por su parte.
Hace unas semanas envié mi candidatura para una oferta de empleo como Project Controller en MVI-Group. Aunque no tengo experiencia en una posición similar, sí que he estado involucrado en temas de facturación y gestión de presupuesto en algunos de los proyectos en los que he trabajado.
El mismo día de enviar mi CV recibí una llamada telefónica para concertar una entrevista. Buena señal.
El día de la entrevista se sentaba frente a mí la responsable de recursos humanos y la responsable del equipo. Tras una breve introducción, expliqué mi experiencia y mis aptitudes relacionadas con el puesto. La que sería mi jefa, me explicó por encima las tareas a desarrollar, me entrevistó acerca de mi experiencia con herramientas informáticas específicas para la posición y me preguntó sobre mis expectativas salariales.
Alguna de las respuestas que di debió encender una alarma interior y, tras 15 minutos de conversación, la responsable dio por finalizada la charla, se despidió educadamente y se marchó. Yo me quedé un poco a cuadros.
La responsable de recursos humanos prosiguió con la entrevista, explicándome generalidades sobre la compañía, beneficios adicionales, ambiente de trabajo, etc.
Tiempo total de la entrevista: 30 minutos.
Al día siguiente me llegó - evidentemente - la notificación automática en la que me informaban de que mi candidatura no continuaba en el proceso de selección.
¿Es una entrevista demasiado corta un mal síntoma? No necesariamente, pero en mi caso sí lo fue. He leído blogs en los que, pese a tener entrevistas con un tiempo inferior a los 45 minutos, el resultado fue una especie de amor a primera vista.
Una entrevista inusualmente corta creo que no sólo es negativo para el entrevistado, por percibir una imagen fugaz de la empresa, sino que denota también falta de profesionalidad o de rigor por parte del entrevistador.
Me explico: si el problema era la falta de experiencia con el programa X o Y, o mis expectativas salariales estaban fueran del rango de la oferta, deberían haber hecho un chequeo telefónico, ahorrándonos a todos la pérdida de tiempo.
Al agradecer el mensaje y pedir explicaciones sobre el por qué de la decisión (este es un tema del que quiero hablar en profundidad) no obtuve respuesta alguna por su parte.
martes, 22 de abril de 2014
Trabajar en Alemania - Múnich: Primeros pasos
Aunque este tema está bastante tratado, voy a intentar recopilar toda la información necesaria para poder empezar a trabajar en Alemania.
Importante: Tu nombre debe estar en el buzón de tu residencia en Alemania, de lo contrario el cartero no dejará las cartas oficiales y de la seguridad social, banco, etc.
En mi caso elegí Lidl Mobile. La tarjeta SIM cuesta 10€ y la puedes comprar en cualquier supermercado. La tarifa mensual cuesta 8€ e incluye 300 minutos, 300 SMS y 300 MB (sí, no es mucho, pero en general las tarifas no son baratas y teniendo móvil de empresa e Internet en casa, no necesito más)
El pase anual se puede socilitar online y si se paga de manera mensual te regalan 2 cuotas del abono. Si se realiza un pago único, el descuento es de 2,5 cuotas. Se puede cancelar cuando se quiera.
Y creo que esto es todo. Dudas, ruegos y preguntas en los comentarios o a través del correo de contacto.
Importante: Tu nombre debe estar en el buzón de tu residencia en Alemania, de lo contrario el cartero no dejará las cartas oficiales y de la seguridad social, banco, etc.
Seguridad social
Este tema lo puedes gestionar a distancia. En Alemania la seguridad social está privatizada y la gestionan distintas entidades (Krankenkasse). Sin haber investigado demasiado, me he registrado en la TK. Estando en España, les expliqué mi situación y les envié mis datos de contacto a través del formulario "Contact TK". A las pocas horas me llamaron por teléfono indicándome los datos que necesitaban: empleador, domicilio y datos personales. La gestión fue muy rápida y a los pocos días llegó la documentación por correo (a Alemania). Tras recibir tu número de afiliación a la SS, necesitan una foto para tramitar la tarjeta sanitaria. Esto se puede hacer online o por correo tradicional.- ¿Qué necesitas? Datos personales, residencia en Alemania y nombre del empleador (ellos lo contactan directamente)
- ¿Dónde? Online: http://www.tk.de
Empadronarse - Anmeldung
El primer trámite que hay que hacer al llegar a Alemania es empadronarse.- ¿Qué necesitas? Formulario completo y pasaporte.
- ¿Dónde? Kreisverwaltungsreferat en la estación de metro Poccistraße (U3/U6). Dentro del metro está indicada la salida correcta. Puedes seguir a la gente que lleva matrículas de coche en la mano, por ejemplo. Una vez dentro, te acercas al escritorio de información y les indicas que quieres registrarte. Según el apellido te mandarán a una Wartezone o a otra.
Cuenta Bancaria
Una vez registrado, necesitas una cuenta donde cobrar el sueldo, pagar el contrato de teléfono, etc. En general, los bancos cobran mantenimiento. Hay opciones online muy interesantes (ING DiBa, por ejemplo) pero quizás lo más rápido sea una sucursal de Postbank. Con una nómina de 1000€ no cobran mantenimiento y dispones de la red de cajeros de Postbank, Commerzbank, Detusche Bank, etc. La App para el móvil es también muy completa.- ¿Qué necesitas? Datos personales, empleador (si quieres que ellos se encarguen de tramitar el ingreso de la nómina directamente) y dirección en Alemania. Para realizar transferencias necesitarás un número de teléfono alemán. Si no lo tienes, puedes dejar este tema en blanco y dar de alta el número de teléfono a través de la web.
- ¿Dónde? Sucursal Postbank: Mapa
Número de teléfono
El siguiente paso es conseguir un teléfono donde te puedan localizar. También lo necesitarás, por ejemplo, para hacer transferencias online con tu banco. Las tarifas más baratas son las de los supermercados: Rewe, Lidl o Aldi.En mi caso elegí Lidl Mobile. La tarjeta SIM cuesta 10€ y la puedes comprar en cualquier supermercado. La tarifa mensual cuesta 8€ e incluye 300 minutos, 300 SMS y 300 MB (sí, no es mucho, pero en general las tarifas no son baratas y teniendo móvil de empresa e Internet en casa, no necesito más)
- ¿Qué necesitas? Cuenta bancaria (para activar la SIM en casa a través de Internet)
- ¿Dónde? El supermercado que más cerca de casa te pille.
Número de identificación fiscal - Steueridentifikationsnummer
Después de empadronarte te llegará por correo tu número de identificación fiscal que deberás aportar a tu empleador. Tarda una dos semanas. Además del número, necesitarás el Steuerklasse a la que perteneces para que te practiquen las retenciones pertinentes. Si estás soltero, sin hijos y no tienes un mini-job, perteneces a la Steuerklasse 1. Disfruta de cómo el estado Alemán te va a meter un hachazo del 40 % de tu sueldo. Si el número tarda en llegar, no desesperes. Puedes trabajar hasta un máximo de 3 meses sin tener número de identificación fiscal.Bono de transporte
El transporte público en Múnich se divide en anillos (Rings). Lo normal es moverse entre los 2-4 anillos, pero todo dependerá de donde vivas. La tarjeta mensual básica (2 anillos) cuesta 50 € e incluye todo el transporte urbano (autobuses, metro y tranvías).El pase anual se puede socilitar online y si se paga de manera mensual te regalan 2 cuotas del abono. Si se realiza un pago único, el descuento es de 2,5 cuotas. Se puede cancelar cuando se quiera.
- ¿Dónde? Estaciones de transporte o a través de Internet: MVG
- Otros: Mapa de anillos de Múnich
Y creo que esto es todo. Dudas, ruegos y preguntas en los comentarios o a través del correo de contacto.
jueves, 13 de marzo de 2014
Altran Alemania: Tercera, cuarta entrevista y la firma del contrato
Viajé a Múnich para realizar la que, en teoría, iba a ser la última entrevista del proceso.
La entrevista fue muy positiva y cordial, al estilo de las anteriores.
Tras la reunión, quedamos en hablar a principios de febrero: Altran tenía que repartir al equipo en los distintos proyectos y hasta entonces tenía que esperar para saber dónde encajaba mi perfil.
Si la repuesta era positiva, ellos me mandarían la documentación a casa y firmaría el contrato desde Viena.
Un par de días antes de la fecha límite recibí una llamada de Recursos Humanos. Al ver el contacto en la pantalla del teléfono móvil me puse a temblar. El sí o el no estaba al caer.
Pues nada, ni si, ni no, sino todo lo contrario. Necesitaban una última entrevista en Duseldorf, con el director de Telecomunicaciones. Accedí con dos condiciones: uno, teníamos que quedar cuanto antes, y dos, me iría de esta última reunión con una respuestas bajo el brazo.
En efecto, a los dos días estaba volando hacia Duseldorf para conocer al director.
Tras una charla cordial, casi repitiendo las preguntas que me habían hecho las tres veces anteriores llegamos al punto en el que me preguntó sobre mi situación y sobre el tiempo de que disponían para darme una respuesta. Me quedé un poco en shock. Pese a que mi alemán es un poco de andar por casa, había sido bastante claro en este punto. No hay margen. Hoy es el todo o nada.
El director esbozó una sonrisa, abrió una carpeta y extrajo el contrato. A mí se me escapó una risita histérica y un suspiro aliviado. Lo había conseguido.
En el próximo post intentaré resumir toda la documentación que hace falta para empezar a trabajar en Alemania.
La entrevista fue muy positiva y cordial, al estilo de las anteriores.
Tras la reunión, quedamos en hablar a principios de febrero: Altran tenía que repartir al equipo en los distintos proyectos y hasta entonces tenía que esperar para saber dónde encajaba mi perfil.
Si la repuesta era positiva, ellos me mandarían la documentación a casa y firmaría el contrato desde Viena.
Un par de días antes de la fecha límite recibí una llamada de Recursos Humanos. Al ver el contacto en la pantalla del teléfono móvil me puse a temblar. El sí o el no estaba al caer.
Pues nada, ni si, ni no, sino todo lo contrario. Necesitaban una última entrevista en Duseldorf, con el director de Telecomunicaciones. Accedí con dos condiciones: uno, teníamos que quedar cuanto antes, y dos, me iría de esta última reunión con una respuestas bajo el brazo.
En efecto, a los dos días estaba volando hacia Duseldorf para conocer al director.
Tras una charla cordial, casi repitiendo las preguntas que me habían hecho las tres veces anteriores llegamos al punto en el que me preguntó sobre mi situación y sobre el tiempo de que disponían para darme una respuesta. Me quedé un poco en shock. Pese a que mi alemán es un poco de andar por casa, había sido bastante claro en este punto. No hay margen. Hoy es el todo o nada.
El director esbozó una sonrisa, abrió una carpeta y extrajo el contrato. A mí se me escapó una risita histérica y un suspiro aliviado. Lo había conseguido.
En el próximo post intentaré resumir toda la documentación que hace falta para empezar a trabajar en Alemania.
jueves, 23 de enero de 2014
Altran Alemania: Primera y segunda entrevista
Tras meses enviando toneladas de currículums en Austria, decidí probar en otros mercados: mi alemán ha mejorado bastante desde que vivo en Viena y creo que es el momento de probar suerte en otros países de habla germana.
La primera buena noticia es que en Alemania, a diferencia de Austria, el perfil de ingeniero de telecomunicaciones existe y, lo que es aún mejor, hay demanda.
Encontré una oferta de Altran que tenía muy buena pinta: pedían conocimientos de gestión de proyectos, redes, operadores móviles, etc.
Envíe mi candidatura y a las pocas semanas me contactaron a través del correo para concertar una entrevista con un Business Manager.
Busqué a mi contacto en LinkedIn y vi que había tenido una trayectoria casi idéntica a la mía: T-Systems, Telefónica y ahora Altran. Bien.
(Pro-Tip: LinkedIn y Xing son herramientas muy prácticas para tener una imagen general de quién te va a entrevistar. Ahí puedes ver cuánto lleva la persona en la empresa, dónde ha trabajado antes e incluso qué hace en su tiempo libre. Cómo anécdota, en una entrevista me sirvió para saber que la persona de RRHH formaba parte de un club de triathlón y pude utilizar esto cuando me preguntaron sobre el tiempo libre, etc.)
La primera entrevista fue en inglés. Me dio una explicación sobre Altran, qué es lo que hacen,cómo están organizados, algunos números, etc. Después pasamos a la parte donde me tocaba hablar a mí: mi experiencia, cómo quería desarrollar mi carrera, etc. Fue una entrevista bastante relajada y me dejó muy buen sabor de boca.
Semanas más tarde me volvían a contactar para concertar una segunda entrevista.
El planteamiento de esta segunda entrevista fue exactamente el mismo que en la primera sólo que esta vez la mitad de la entrevista fue en alemán. Al final, además, me preguntaron sobre mis expectativas salariales, algo que había conseguido capear durante la primera.
En esta segunda entrevista no me encontré tan cómodo como en la primera, en parte porque mi contacto se mantuvo algo más distante, pero también porque en alemán no soy tan fluido como en inglés.
Llegó navidad y no tuve más noticias de Altran. Tras insistir varias veces a través del correo y por teléfono, conseguí una respuesta: había pasado a la fase final.
La semana que viene viajo a Múnich donde me entrevistaré con dos personas. Espero que, al estilo de otras consultoras, esta entrevista sea una formalidad para conocernos en persona y que, por su parte, la decisión esté casi tomada.
En cualquier caso, queda concretar puesto, funciones, cliente, salario, etc., así que la semana que viene espero poder revelar el final de este proceso de selección.
La primera buena noticia es que en Alemania, a diferencia de Austria, el perfil de ingeniero de telecomunicaciones existe y, lo que es aún mejor, hay demanda.
Encontré una oferta de Altran que tenía muy buena pinta: pedían conocimientos de gestión de proyectos, redes, operadores móviles, etc.
Envíe mi candidatura y a las pocas semanas me contactaron a través del correo para concertar una entrevista con un Business Manager.
Busqué a mi contacto en LinkedIn y vi que había tenido una trayectoria casi idéntica a la mía: T-Systems, Telefónica y ahora Altran. Bien.
(Pro-Tip: LinkedIn y Xing son herramientas muy prácticas para tener una imagen general de quién te va a entrevistar. Ahí puedes ver cuánto lleva la persona en la empresa, dónde ha trabajado antes e incluso qué hace en su tiempo libre. Cómo anécdota, en una entrevista me sirvió para saber que la persona de RRHH formaba parte de un club de triathlón y pude utilizar esto cuando me preguntaron sobre el tiempo libre, etc.)
La primera entrevista fue en inglés. Me dio una explicación sobre Altran, qué es lo que hacen,cómo están organizados, algunos números, etc. Después pasamos a la parte donde me tocaba hablar a mí: mi experiencia, cómo quería desarrollar mi carrera, etc. Fue una entrevista bastante relajada y me dejó muy buen sabor de boca.
Semanas más tarde me volvían a contactar para concertar una segunda entrevista.
El planteamiento de esta segunda entrevista fue exactamente el mismo que en la primera sólo que esta vez la mitad de la entrevista fue en alemán. Al final, además, me preguntaron sobre mis expectativas salariales, algo que había conseguido capear durante la primera.
En esta segunda entrevista no me encontré tan cómodo como en la primera, en parte porque mi contacto se mantuvo algo más distante, pero también porque en alemán no soy tan fluido como en inglés.
Llegó navidad y no tuve más noticias de Altran. Tras insistir varias veces a través del correo y por teléfono, conseguí una respuesta: había pasado a la fase final.
La semana que viene viajo a Múnich donde me entrevistaré con dos personas. Espero que, al estilo de otras consultoras, esta entrevista sea una formalidad para conocernos en persona y que, por su parte, la decisión esté casi tomada.
En cualquier caso, queda concretar puesto, funciones, cliente, salario, etc., así que la semana que viene espero poder revelar el final de este proceso de selección.
lunes, 16 de septiembre de 2013
Arbeitslos: Un parado en Viena
Buenos días. Hace tiempo que no pasaba por aquí.
Durante este último año y medio he tenido la agenda apretada: tras dejar KPMG en febrero de 2012 me marché a Polonia para volver a ser becario en Telefónica (supongo que lo echaba de menos...).
Estuve seis meses trabajando en Varsovia y después enganché con otra beca en Viena, desde donde ahora escribo.
La beca de Viena duró un año y, desde hace justo una semana, vuelvo a estar en el paro. Mi esperanza era conseguir un contrato, pero siendo realistas, la empresa no marchaba bien y, un par de semanas después de anunciar mi no renovación, cerraron las oficinas de Austria.
Pese a confiar en mi incorporación en Telefónica, estaba preparando un plan B al que agarrarme en caso de fallida (o simplemente para utilizarlo como baza ante una posible negociación). El problema es que este plan alternativo nunca se materializó: sin hablar de manera fluida alemán, es muy difícil encontrar trabajo en Austria.
Así que a grandes males, grandes remedios: en un par de semanas empiezo un intensivo de alemán a jornada completa.
Estar en el paro es una putada, no sólo económica (que en mi caso no es tan grave, porque con el sueldo de mi pareja nos apañamos bastante bien), sino psicológica. Estar en el paro es tener una especie de demonio interior que dice que no hay sitio para ti, que no sirves, que no deberías haber dejado ese trabajo en KPMG, que vuelvas a casa...
Lo bueno es que a este tío ya lo conozco. Es el mismo que en un ultramaratón me dice que no siga, que tire la toalla, que lo intente en otra ocasión. El mismo que tras pedalear todo el día bajo el frío y la lluvia me dice que ya está bien, que me suba a un tren con la bicicleta y deje de machacarme sin necesidad.
Si buscas una receta para hacerlo callar, siento decirte que no la tengo. Ese demonio son tus miedos y tus inseguridades: siempre van a estar ahí.
Buscar trabajo en estos tiempos es una carrera de fondo... de ultrafondo, si lo prefieres. No hay que concentrarse en la meta, esto queda demasiado lejos: tan sólo en el siguiente paso.
Durante este último año y medio he tenido la agenda apretada: tras dejar KPMG en febrero de 2012 me marché a Polonia para volver a ser becario en Telefónica (supongo que lo echaba de menos...).
Estuve seis meses trabajando en Varsovia y después enganché con otra beca en Viena, desde donde ahora escribo.
La beca de Viena duró un año y, desde hace justo una semana, vuelvo a estar en el paro. Mi esperanza era conseguir un contrato, pero siendo realistas, la empresa no marchaba bien y, un par de semanas después de anunciar mi no renovación, cerraron las oficinas de Austria.
Pese a confiar en mi incorporación en Telefónica, estaba preparando un plan B al que agarrarme en caso de fallida (o simplemente para utilizarlo como baza ante una posible negociación). El problema es que este plan alternativo nunca se materializó: sin hablar de manera fluida alemán, es muy difícil encontrar trabajo en Austria.
Así que a grandes males, grandes remedios: en un par de semanas empiezo un intensivo de alemán a jornada completa.
Estar en el paro es una putada, no sólo económica (que en mi caso no es tan grave, porque con el sueldo de mi pareja nos apañamos bastante bien), sino psicológica. Estar en el paro es tener una especie de demonio interior que dice que no hay sitio para ti, que no sirves, que no deberías haber dejado ese trabajo en KPMG, que vuelvas a casa...
Lo bueno es que a este tío ya lo conozco. Es el mismo que en un ultramaratón me dice que no siga, que tire la toalla, que lo intente en otra ocasión. El mismo que tras pedalear todo el día bajo el frío y la lluvia me dice que ya está bien, que me suba a un tren con la bicicleta y deje de machacarme sin necesidad.
Si buscas una receta para hacerlo callar, siento decirte que no la tengo. Ese demonio son tus miedos y tus inseguridades: siempre van a estar ahí.
Buscar trabajo en estos tiempos es una carrera de fondo... de ultrafondo, si lo prefieres. No hay que concentrarse en la meta, esto queda demasiado lejos: tan sólo en el siguiente paso.
miércoles, 27 de febrero de 2013
Preguntas y Respuestas (III)
Más preguntas sobre KPMG:
el Becario:
Buenos días,
Soy un lector de tu blog que esta pensando aplicar para el internship en IT advisory en KPMG. Como he visto que tu fuiste contratado para esa división, me preguntaba si me podías contar de una forma coloquial que es lo que haces, como es un dia normal etc.
Gracias de antemano.
Soy un lector de tu blog que esta pensando aplicar para el internship en IT advisory en KPMG. Como he visto que tu fuiste contratado para esa división, me preguntaba si me podías contar de una forma coloquial que es lo que haces, como es un dia normal etc.
Gracias de antemano.
el Becario:
Hola,
Yo dejé la compañía en Enero de 2012 porque tuve la oportunidad de marchar fuera de España. Mi trabajo como auditor junior consistía en ir a la empresa X, reunirme con el responsable de IT, recabar todos los ficheros/info necesaria para la auditoría y procesarla después en la oficina.
Mientras yo estuve allí nuestro grupo de trabajo no tuvo becario, por lo que no sabría decirte en qué cosas concretas ayudarías.
Comentarte que trabajar en una consultora grande supone una dedicación de horas considerable (nada que no sepas, supongo), así que si aún estás en la universidad, quizás no es la mejor opción...
Un saludo y suerte.
Yo dejé la compañía en Enero de 2012 porque tuve la oportunidad de marchar fuera de España. Mi trabajo como auditor junior consistía en ir a la empresa X, reunirme con el responsable de IT, recabar todos los ficheros/info necesaria para la auditoría y procesarla después en la oficina.
Mientras yo estuve allí nuestro grupo de trabajo no tuvo becario, por lo que no sabría decirte en qué cosas concretas ayudarías.
Comentarte que trabajar en una consultora grande supone una dedicación de horas considerable (nada que no sepas, supongo), así que si aún estás en la universidad, quizás no es la mejor opción...
Un saludo y suerte.
miércoles, 25 de julio de 2012
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