Procter & Gamble (P&G)

A este proceso de selección llegué a través de Careers International. Esta institución se dedica a organizar encuentros entre jóvenes titulados y empresas de ámbito internacional. Los encuentros se realizan en distintas ciudades europeas (los que hay programados en lo que queda de año serán en Bruselas) y suelen ser temáticos: ingeniería, derecho, etc.

El proceso es el siguiente: te das de alta en CI (http://www.careersinternational.com/), rellenas tu CV y consultas qué empresas van a asistir al evento que te interese. Una vez envías la sol·licitud, son las empresas las que se ponen en contacto contigo para pasar las distintas fases de sus procesos particulares.

El objetivo es concertar el máximo de entrevistas posible durante el fin de semana indicado. Además, se organizan workshops y otras actividades. En mi caso me contactó P&G para el evento Engineering Excellence.

Proceso de selección: Test online, entrevista inicial y entrevista final.

• Test online: En el test de inglés daba la impresión de que además de los conocimientos del idioma, evaluaban otras aptitudes. Las preguntas eran del estilo de si estabas dispuesto a quedarte en la oficina más allá de lo estipulado en tu contrato si un proyecto lo requería. De las distintas respuestas, un par eran correctas gramaticalmente, pero una era sí y la otra era no. En general, bastante complicado, tanto este como el de cálculo.

Retribución: Sin especificar

Resultado: No apto. Comunicado por correo, sugiriendo volver solicitar empleo pasado un periodo de 12 meses.