Vodafone Global Graduate Programme

Vodafone organiza un programa para graduados a nivel global (aunque la posibilidad de incorporación és únicamente local). Incorpora una media de 30 personas al año y el programa está abierto para cualquier graduado o joven profesional con menos de 5 años de experiencia.

La primera prueba es una entrevista telefónica. En mi caso fue un mero trámite porque únicamente me preguntaron disponibilidad y si quería realizar la segunda prueba.

La segunda prueba es una dinámica en grupo. Me citaron esta mañana en las oficinas de Barcelona para realizar la dinámica de grupo. A parte de la dinámica (un caso práctico), han hecho una presentación de la compañía y del programa.

Proceso de selección: Entrevista telefónica, pruebas online (razonamiento, cálculo y psicotécnico),  dinámica de grupo, entrevista con RRHH y entrevista con el manager del Departamento.
A resaltar la cantidad de documentación impresa que teníamos que llevar a la dinámica: fotografía, fotocopia DNI, fotocopia expediente académico, carta manuscrita de presentación, fotocopia del título y CV actualizado.

• La dinámica de grupo: Han dividido el grupo de 30 personas en 3. En nuestra sala habíamos 6 aspirantes y 2 evaluadores. En el caso había que programar la estancia de 4 personas que venían de visita a nuestras instalaciones en España. 10 minutos de preparación individual, 50 de debate y 5 para finalizar. Bastante farragosa en general, tanto la información como el objetivo.
• El perfil de los candidatos: Un ingeniero industrial con un máster en planificación industrial, una ingeniera de telecomunicaciones con experiencia como project manager en Telefónica y Orange, una ingeniera de telecomunicaciones con un máster en gestión de proyectos, un ingeniero recién venido de Alemania (que no debe leer mucha prensa...) con experiencias en varias empresas y, finalmente, un compañero de clase y yo. A excepción nuestra, todos de entre 26 y 30 años.

El programa: Tras finalizar el proceso de selección, incorporación inmediata en la compañía (a principios de Julio). Formación de 20 días en Madrid (no han especificado quien corre con los gastos) + 1 semana de trabajo en una tienda física. Al final de este periodo, re-colocación en el puesto específico.

Retribución: Sin especificar

Conclusión e impresiones: La presentación de la compañía pesada y poco útil. Se deduce que todos los que estábamos allí sabemos más o menos a qué se dedica Vodafone. La dinámica de grupo bastante agresiva, quizás marcada por las edades de los aspirantes y la situación económica actual.

Resultado: No apto. Notificado vía SMS a los 10 minutos de finalizar la dinámica.