jueves, 28 de julio de 2011

Ernst & Young, Consultor Junior (II)

Tras la entrevista con recursos humanos, me agendaron una cita con el manager. La entrevista duró una hora larga, y estuvimos intercambiando opiniones sobre la consultoría y el día a día que me esperaba. La persona que me entrevistaba era joven y distendida, por lo que la charla fue bastante amena y la tensión inicial despareció a los pocos minutos.

Me comentó que el 75% del trabajo iba a ser en Barcelona y que el ascenso de junior a senior y, posteriormente, a manager, podía no ser tan automático como pintaba en la foto. A destacar los 27 días de vacaciones por año y la media de edad del equipo de trabajo: tanto juniors, seniors y managers por debajo de los 30.

Además, el programa de intercambio con otras oficinas, aunque existe, no es demasiado habitual que sea concedido. Desde mi punto de vista, un aspecto negativo para EY.

Otros: A destacar la agilidad del proceso. Sólo me han hecho superar dos entrevistas: una con recuros humanos y otra con el manager, ahorrándose la dinámica de grupo y la entrevista con el socio.

Retribución: Sin especificar. Indicada en la oferta.

Resultado: A la espera de oferta.

3 comentarios:

  1. Hola ¿De cuanto hace esto?
    Yo tuve una entrevista con dos personas y la tercera con uno de los socios, (está tardaran en llamarme 6 meses).
    Mi entrevista era para auditoria.
    Al poco me enteré que una compi mia de la Uni, también hizo la entrevista, pero llamó al tiempo (después de la del socio) para preguntar si había una cuarta entrevista y la dijeron que fuera a las dos horas de llamar, ella fué de chiripa y la contrataron.
    Conclusión: a lo mejor tienes que llamar (mira los videso de EY para entrevistas y casi te lo dicen)SUERTE

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  2. Hola,
    la historia continúa aquí: http://uningenieroenparo.blogspot.co.at/2011/08/ey-la-oferta.html

    Cuando les hice saber que KPMG me había hecho una oferta, me hicieron llegar la suya en un par de días.

    Un saludo.

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  3. ""A destacar los 27 días de vacaciones por año y la media de edad del equipo de trabajo: tanto juniors, seniors y managers por debajo de los 30.""

    Esto si que es un punt negativo... sabes que a los 31 te largan... putas consultoras

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