Buenos días "el Becario" (que no lo es mas !)
Te contacto porque el proximo lunes voy a hacer las pruebas de selección para un puesto en IT Advisory en KPMG. He estado siguiendo tu blog y he entendido que ahora estas en esta empresa en este mismo departamento.
Bueno primero felicitación ! Espero que estés contento con KPMG, que te traten bien, y sobre todo que el trabajo sea tan interesante como parece ser. Querría conocer tu punto de vista funcional sobre este tipo de puesto : que es un dia clásico, que tipo de proyectos llevais, etc... También si tienes consejos específicos para las pruebas, me vendrían genial.
Te cuento un poquito mi historia : soy francés, hice Erasmus en Salamanca y luego trabajé 2 año como analista funcional en la sala de mercado madrileña de un gran banco francés. Muchas gracias por tu ayuda. Si no tienes tiempo lo entiendo perfectamente, y espero que nos encontraremos si supero las pruebas!
Te contacto porque el proximo lunes voy a hacer las pruebas de selección para un puesto en IT Advisory en KPMG. He estado siguiendo tu blog y he entendido que ahora estas en esta empresa en este mismo departamento.
Bueno primero felicitación ! Espero que estés contento con KPMG, que te traten bien, y sobre todo que el trabajo sea tan interesante como parece ser. Querría conocer tu punto de vista funcional sobre este tipo de puesto : que es un dia clásico, que tipo de proyectos llevais, etc... También si tienes consejos específicos para las pruebas, me vendrían genial.
Te cuento un poquito mi historia : soy francés, hice Erasmus en Salamanca y luego trabajé 2 año como analista funcional en la sala de mercado madrileña de un gran banco francés. Muchas gracias por tu ayuda. Si no tienes tiempo lo entiendo perfectamente, y espero que nos encontraremos si supero las pruebas!
el Becario:
Hola X,
El detalle de las pruebas es el que comenté en el blog: entrevista telefónica, dinámica, entrevista con el gerente y finalmente con el socio/director.
Como estamos en pleno "curso escolar", el tiempo es escaso y ha habido algún caso que se ha saltado la dinámica. ¿Consejos? Si tienes que hacer dinámica, procura ser cordial, expresar tus opiniones apoyándote en otro aspirante y no os piséis al hablar. Para las entrevistas, mira a los ojos del entrevistador cuando hables o te esté hablando y sé firme y conciso en tus respuestas. Muéstrate natural pero sin entrar en detalles muy personales. Son los consejos que me dieron a mí y funcionaron :-) En cuanto a al etiqueta: traje y corbata.
Referente al trabajo, creo que diverge mucho dependiendo de la división en la que estés. Te cuento un poco las que tengo alrededor:
El detalle de las pruebas es el que comenté en el blog: entrevista telefónica, dinámica, entrevista con el gerente y finalmente con el socio/director.
Como estamos en pleno "curso escolar", el tiempo es escaso y ha habido algún caso que se ha saltado la dinámica. ¿Consejos? Si tienes que hacer dinámica, procura ser cordial, expresar tus opiniones apoyándote en otro aspirante y no os piséis al hablar. Para las entrevistas, mira a los ojos del entrevistador cuando hables o te esté hablando y sé firme y conciso en tus respuestas. Muéstrate natural pero sin entrar en detalles muy personales. Son los consejos que me dieron a mí y funcionaron :-) En cuanto a al etiqueta: traje y corbata.
Referente al trabajo, creo que diverge mucho dependiendo de la división en la que estés. Te cuento un poco las que tengo alrededor:
- ITA (en la que estoy yo): hacemos auditorias IT (verificar que los auditores financieros pueden confiar en los sistemas IT de las organizaciones) y auditorias LOPD (verificar que se está cumpliendo con la ley de protección de datos). También tengo compañeros que están en temas de re-ingeniería de procesos. Seguridad / hacking ético: Ponen a prueba los sistemas de información de las organizaciones.
- Forensic: investigan casos de fraude por parte de alguna sociedad o trabajador.
- FRM: Temas de riesgos financieros.
Hola "Becario",
aunque eso de "becario" supongo que ya no lo escucharas tanto habiendo cambiado de empresa, no? Me llamo X y la verdad que tu blog me ha sido de gran utilidad ya que precisamente me encuentro en una situación similar a la que viviste tú hace unos meses, ya que mañana tendré la dinámica de grupo para el mismo puesto que tu y en Barcelona también.
Así que ya que tengo la oportunidad, y no sé si estarás aún controlando el blog, pues me gustaría a ver si me podrías detallar algo más tu situación ahora ya en la empresa o tus sensaciones durante el proceso de selección... vaya que me ha gustado encontrar a alguien que haya vivido lo que yo esoty viviendo ahora ya que no conozco a nadie en la empresa.
Yo te explico, no soy recién licenciada y tengo ya 27 años (y creo que este es mi punto más flaco en este proceso de selección), he estado dos años de becaria y cuatro y pico trabajando para una multinacional pero como mi experiencia no tiene nada que ver con asesoría, auditoría... así que encajo en los procesos de recién licenciados para empresas como KPMG. El caso es que he querido cambiar el rumbo de mi vida profesional y realmente creo que este puesto sería ideal para mí, así que busco "consuelo" para tener aún más ánimos en este proceso de selección y conoerlo algo mejor y poder demostrar lo que valgo.
Así espero que amablemente puedas comentarme los detalles o emociones que puede que no quisieras publicar en el blog.
Muchas gracias de antemano y gracias por tu blog también!
aunque eso de "becario" supongo que ya no lo escucharas tanto habiendo cambiado de empresa, no? Me llamo X y la verdad que tu blog me ha sido de gran utilidad ya que precisamente me encuentro en una situación similar a la que viviste tú hace unos meses, ya que mañana tendré la dinámica de grupo para el mismo puesto que tu y en Barcelona también.
Así que ya que tengo la oportunidad, y no sé si estarás aún controlando el blog, pues me gustaría a ver si me podrías detallar algo más tu situación ahora ya en la empresa o tus sensaciones durante el proceso de selección... vaya que me ha gustado encontrar a alguien que haya vivido lo que yo esoty viviendo ahora ya que no conozco a nadie en la empresa.
Yo te explico, no soy recién licenciada y tengo ya 27 años (y creo que este es mi punto más flaco en este proceso de selección), he estado dos años de becaria y cuatro y pico trabajando para una multinacional pero como mi experiencia no tiene nada que ver con asesoría, auditoría... así que encajo en los procesos de recién licenciados para empresas como KPMG. El caso es que he querido cambiar el rumbo de mi vida profesional y realmente creo que este puesto sería ideal para mí, así que busco "consuelo" para tener aún más ánimos en este proceso de selección y conoerlo algo mejor y poder demostrar lo que valgo.
Así espero que amablemente puedas comentarme los detalles o emociones que puede que no quisieras publicar en el blog.
Muchas gracias de antemano y gracias por tu blog también!
el Becario:
Hola X,
Como supongo que los aspectos formales de la entrevista ya te los habrán explicado por teléfono o por correo, te voy a dejar algún comentario que creo que te será de utilidad. En la dinámica, muéstrate tranquila: al principio es difícil, cuando toca presentarse y hablar un poquito en inglés, pero utiliza la ronda de presentación para ver a quién tienes alrededor. No conozco el trabajo de RRHH, pero diría que esta primera ronda la utilizan para romper el hielo.
Cuando toque entrar en el caso práctico procura no atropellar a los demás y utiliza las opiniones del resto de aspirantes como apoyo. Es útil tomar alguna nota para encaminar el discurso, pero redactar tus opiniones para luego leerlas en alto creo que es un error.
En las entrevistas personales (en teoría, gerente y más tarde director) no puedo ayudarte demasiado porque no conozco ningún truco. Muéstrate natural, sé concisa (evita frases largas, ambigüedades...) y no pierdas el contacto visual. Te explicarán la posición que te ofrecen y luego te cederán la palabra, para que te explayes sobre tu formación y experiencia en empleos anteriores.
Resumiendo, si pasas la entrevista de grupo y eres una persona coherente, no tendrás problemas en las entrevistas personales, estás en el proceso porque les interesa tu perfil. Piensa que algunos de los filtros iniciales son los académicos, experiencia internacional, dominio del inglés, etc. y esto ya lo has pasado!
Muchas suerte. Un saludo
Como supongo que los aspectos formales de la entrevista ya te los habrán explicado por teléfono o por correo, te voy a dejar algún comentario que creo que te será de utilidad. En la dinámica, muéstrate tranquila: al principio es difícil, cuando toca presentarse y hablar un poquito en inglés, pero utiliza la ronda de presentación para ver a quién tienes alrededor. No conozco el trabajo de RRHH, pero diría que esta primera ronda la utilizan para romper el hielo.
Cuando toque entrar en el caso práctico procura no atropellar a los demás y utiliza las opiniones del resto de aspirantes como apoyo. Es útil tomar alguna nota para encaminar el discurso, pero redactar tus opiniones para luego leerlas en alto creo que es un error.
En las entrevistas personales (en teoría, gerente y más tarde director) no puedo ayudarte demasiado porque no conozco ningún truco. Muéstrate natural, sé concisa (evita frases largas, ambigüedades...) y no pierdas el contacto visual. Te explicarán la posición que te ofrecen y luego te cederán la palabra, para que te explayes sobre tu formación y experiencia en empleos anteriores.
Resumiendo, si pasas la entrevista de grupo y eres una persona coherente, no tendrás problemas en las entrevistas personales, estás en el proceso porque les interesa tu perfil. Piensa que algunos de los filtros iniciales son los académicos, experiencia internacional, dominio del inglés, etc. y esto ya lo has pasado!
Muchas suerte. Un saludo
Entradas
0 Comentarios:
Publicar un comentario