Buenas tardes,
He visto en tu blog que hiciste una dinámica de grupo en Vodafone. Esta semana tengo yo una y me interesaría saber realmente de qué va. Si pudieras comentármela un poco, me sería de gran ayuda.
Muchas gracias de antemano por todo y felicidades por el blog. Realmente es muy útil para todos los ingenieros que estamos buscando trabajo recién salidos de la universidad.
Saludos.
He visto en tu blog que hiciste una dinámica de grupo en Vodafone. Esta semana tengo yo una y me interesaría saber realmente de qué va. Si pudieras comentármela un poco, me sería de gran ayuda.
Muchas gracias de antemano por todo y felicidades por el blog. Realmente es muy útil para todos los ingenieros que estamos buscando trabajo recién salidos de la universidad.
Saludos.
el Becario:
Hola,
La dinámica de Vodafone es un poco pesada, te explico: durante 1h te explicarán las ventajas de trabajar en Vodafone, el proceso de incorporación, te pondrán algún vídeo, etc. es una presentación MUY CORPORATIVA que, en mi opinión, deberían posponer para los candidatos que hayan pasado ya alguna fase del proceso.
Tras la presentación, os separarán en grupos de 5 o 6 personas. La clave de que continúes en el proceso reside en el grupo que te toque. En mi grupo, había candidatos de hasta 30 años, con bastante tablas y más soltura que yo (recién licenciado). El ritmo de la dinámica fue muy acelerado, con interrupciones y, aunque sin llegar a la disputa, poco amigable. Éramos dos compañeros de clase en el mismo grupo (ninguno pasó) y un tercero, que entró en otro grupo. Este otro compañero, pasó la dinámica: el grupo en el que estaba era de recién licenciados y el ritmo, según nos contó, fue mucho más calmado.
A media dinámica se incorpora el coordinador de RRHH. En nuestro caso hizo algún comentario y solicitó la opinión de algún participante.
Al finalizar, te preguntan en qué área te quieres incorporar (ventas o tecnología) y programan las siguientes entrevistas (no ofrecen demasiada flexibilidad horaria...).
En mi caso, a los 10-20 min de finalizar la dinámica, recibí un SMS donde me indicaban que no seguía en el proceso.
No sé si mi respuesta llegará a tiempo, pero espero que tengas/hayas tenido mucha suerte en tu grupo y pases a las siguientes fases.
Un saludo.
La dinámica de Vodafone es un poco pesada, te explico: durante 1h te explicarán las ventajas de trabajar en Vodafone, el proceso de incorporación, te pondrán algún vídeo, etc. es una presentación MUY CORPORATIVA que, en mi opinión, deberían posponer para los candidatos que hayan pasado ya alguna fase del proceso.
Tras la presentación, os separarán en grupos de 5 o 6 personas. La clave de que continúes en el proceso reside en el grupo que te toque. En mi grupo, había candidatos de hasta 30 años, con bastante tablas y más soltura que yo (recién licenciado). El ritmo de la dinámica fue muy acelerado, con interrupciones y, aunque sin llegar a la disputa, poco amigable. Éramos dos compañeros de clase en el mismo grupo (ninguno pasó) y un tercero, que entró en otro grupo. Este otro compañero, pasó la dinámica: el grupo en el que estaba era de recién licenciados y el ritmo, según nos contó, fue mucho más calmado.
A media dinámica se incorpora el coordinador de RRHH. En nuestro caso hizo algún comentario y solicitó la opinión de algún participante.
Al finalizar, te preguntan en qué área te quieres incorporar (ventas o tecnología) y programan las siguientes entrevistas (no ofrecen demasiada flexibilidad horaria...).
En mi caso, a los 10-20 min de finalizar la dinámica, recibí un SMS donde me indicaban que no seguía en el proceso.
No sé si mi respuesta llegará a tiempo, pero espero que tengas/hayas tenido mucha suerte en tu grupo y pases a las siguientes fases.
Un saludo.
Buenas noches,
Muchas gracias por contestar. Tengo el proceso el jueves. La verdad que he realizado otras dinámicas en otras empresas y me he encontrado de todo, aunque normalmente la gente suele ser bastante maja. Haber si tengo suerte en este caso.
Quería saber más sobre el tema en sí de la dinámica. Comentabas en el Blog que venían unas personas a visitar la empresa. ¿Podrías contarme más para hacerme a la idea? ¿Vienen y tenemos de organizar su visita por la instalaciones de la empresa, o para hacer turismo por el país? ¿Se realiza alguna parte en ingles? (En la oferta demandan nivel “fluent or native”).
La verdad que el proceso no es para el “Vodafone Global Graduate Programme” (se hizo antes de verano), sino para un el Departamento de Organización, para análisis de datos y procesos, parece interesante. Pero en la oferta diden “MBA desirable”, con lo que seguramente me encontraré como en tu caso, con gente bastante preparada. Yo dispongo de experiencia de prácticas en diferentes empresas, pero no del nivel que comentabas de algunos. Pero por intentarlo no está de más, y más aún en estos tiempos.
Muchas gracias de verdad por todo.
Saludos.
Muchas gracias por contestar. Tengo el proceso el jueves. La verdad que he realizado otras dinámicas en otras empresas y me he encontrado de todo, aunque normalmente la gente suele ser bastante maja. Haber si tengo suerte en este caso.
Quería saber más sobre el tema en sí de la dinámica. Comentabas en el Blog que venían unas personas a visitar la empresa. ¿Podrías contarme más para hacerme a la idea? ¿Vienen y tenemos de organizar su visita por la instalaciones de la empresa, o para hacer turismo por el país? ¿Se realiza alguna parte en ingles? (En la oferta demandan nivel “fluent or native”).
La verdad que el proceso no es para el “Vodafone Global Graduate Programme” (se hizo antes de verano), sino para un el Departamento de Organización, para análisis de datos y procesos, parece interesante. Pero en la oferta diden “MBA desirable”, con lo que seguramente me encontraré como en tu caso, con gente bastante preparada. Yo dispongo de experiencia de prácticas en diferentes empresas, pero no del nivel que comentabas de algunos. Pero por intentarlo no está de más, y más aún en estos tiempos.
Muchas gracias de verdad por todo.
Saludos.
el Becario:
Hola X,
Pues la dinámica iba de la siguiente forma:
Te daban un dossier. En la primera página tenías la información general: un grupo de suecos venían de visita a las oficinas españolas porque habían ganado un premio en su delegación. A partir de ahí, tenías varias cartas de directivos (comercial, marketing, director de una planta) pidiendo una reunión con los suecos y restringiendo el horario (yo sólo puedo el miércoles por la tarde, por ejemplo), un horario de los trenes para desplazarse entre las distintas delegaciones y el presupuesto máximo para las actividades. Además tenías que programar alguna actividad de ocio.
Total, un ejercicio de tetris en el que perdías más tiempo calculando presupuestos y cuadrando horarios que interactuando con el resto de aspirantes. Hubo gente que se lo tomó muy en serio lo de cuadrar el presupuesto (con calculadora y todo). Yo, que tenía entendido que las dinámicas se utilizaban para ver cómo te comportas dentro de un grupo, debatiendo, etc., adopté una postura más relajada, intentando mediar y aportando alguna idea. Pero como no pasé (y tampoco sé si los que cuadraron el presupuesto al céntimo y el horario al segundo pasaron) no me hagas demasiado caso.
Respecto al idioma, debías hacer un par de intervenciones en inglés durante la dinámica.
Muchas suerte mañana. Saludos.
Pues la dinámica iba de la siguiente forma:
Te daban un dossier. En la primera página tenías la información general: un grupo de suecos venían de visita a las oficinas españolas porque habían ganado un premio en su delegación. A partir de ahí, tenías varias cartas de directivos (comercial, marketing, director de una planta) pidiendo una reunión con los suecos y restringiendo el horario (yo sólo puedo el miércoles por la tarde, por ejemplo), un horario de los trenes para desplazarse entre las distintas delegaciones y el presupuesto máximo para las actividades. Además tenías que programar alguna actividad de ocio.
Total, un ejercicio de tetris en el que perdías más tiempo calculando presupuestos y cuadrando horarios que interactuando con el resto de aspirantes. Hubo gente que se lo tomó muy en serio lo de cuadrar el presupuesto (con calculadora y todo). Yo, que tenía entendido que las dinámicas se utilizaban para ver cómo te comportas dentro de un grupo, debatiendo, etc., adopté una postura más relajada, intentando mediar y aportando alguna idea. Pero como no pasé (y tampoco sé si los que cuadraron el presupuesto al céntimo y el horario al segundo pasaron) no me hagas demasiado caso.
Respecto al idioma, debías hacer un par de intervenciones en inglés durante la dinámica.
Muchas suerte mañana. Saludos.
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